Lacarta de solicitud de reducción de jornada por cuidado de hijo debe presentarse con la suficiente antelación antes de la fecha en la que se desea que entre en vigor la reducción. Se recomienda presentarla al menos con un mes de anticipación para brindar tiempo al empleador para evaluar la solicitud y tomar una decisión.
Disponeel art. 37.8 del Estatuto de los Trabajadores que las trabajadoras víctimas de violencia de género «() tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la
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AA de la dirección de la empresa xxxxxxxxx, sita en xxxxxxxxxxx. Que en virtud del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Conciliación de la Vida Familiar, viene a solicitar una reducción de jornada por razón de guarda legal de hijo menor de ocho años. De Lunes a Viernes de 9 a 14 horas, quedando la jornada semanal en
Queconforme a lo anterior a su solicitud de reducción de jornada debe realizarse dentro de su jornada ordinaria, esto es de lunes a sábado con los festivos que puedan corresponder, cumpliendo así con los requisitos establecidos en el artículo 23.6 del Convenio de Oficinas y Despachos. Tercero.
HK8z. modelo de carta reduccion de jornada
